在墨西哥聘用和解聘雇员

       《联邦劳动法》规定，雇主对劳工的受雇或解雇，必须向墨西哥社会保险机构和劳工住宅基金登记处备案。雇主与工人之间书面约定如违反劳动法，则相关约定无效。雇员的工资及福利由劳资双方协商之后以合同形式确定。合同可分为两种类型，一是集体合同，由工会与雇主之间达成协议；二是个人合同，由员工与雇主之间达成协议。允许根据工作种类、时间和内容的具体需要有限期雇用劳工，但如未在雇佣合同中明确指出雇佣性质和时间，则视为无限期形式。无论无限期还是有限期雇用劳工期间，雇主都有义务保障雇员的社会保险等权利。

       当公司解雇员工时，需付 3 个月最近工资作为遣散费。服务每满 1 年则多付 20 天的工资。若员工自动辞职，公司只须按比例支付休假奖金与年终奖金。但雇员如果已连续工作满 15 年，每增加 1 年需多付 12 天最近工资作为遣散费。

报税

       企业需要按年申报缴纳公司所得税。申报表中需体现应税利润和应纳所得税。申报表中还需体现净利润和纳税人雇员的利润分配情况。税法规定公司所得税纳税人需在纳税年度截止后三个月内申报所得税，申报截止日期是 3 月 31 日。如果纳税人申报表中的税额与由独立审计师出具的审计报告中的数字不一致，则纳税人应就修改后的数字进行纳税申报。由于墨西哥的税法复杂且申报流程、手续和要求提供的相应文件较多，且经常调整，税务部门审查也比较严格。建议从公司设立初期即聘请有经验的专业会计师事务所，避免因缺乏经验导致失误，造成经济和名誉损失。

       案例：某大型国有企业 2017 年在墨西哥设立子公司，类型为有限责任公司，按照墨西哥当地要求，公司股东最少为两个人，自然人和法人都可作为股东。

       该公司先遣人员咨询墨西哥当地大中小型律所，最终确定了一家提供注册公司与办理工作签证服务的律师事务所。之后律所也为企业推荐了注册公司后续的诸如提供报税、注册地址使用等相关服务的当地公司，方便初来乍到的中国企业在墨平稳落地。

       设立公司最初阶段，律师会起草一份公司章程，随后需要企业确定注册的公司类型、股东架构、出资比例等。其中难点为公司的章程中需注明一名法定代表，并且该代表必须持有有当地工作签证，公司成立时将由该法定代表办理开户等一系列手续。该企业聘请了临时法定代表人，确定了公司注册地址，之后将这份章程进行公证认证。下一步公司将安排注资，墨西哥各大银行的注资流程不尽相同，企业可根据自身实际情况进行选择。

       公司成立后也需要关注其在墨西哥的各项管理，建议公司管理层在企业报税、工作签证、当地员工劳务管理等方面寻求专业的律所或者会计师事务所进行处理，理清每年每月需要报备当地政府的各项事务、税务及劳工等方面的材料以保证公司在墨西哥的正常运转。

兼并收购

       前期筹备

       大型兼并和收购必须事先由联邦竞争委员会授权。如未获得授权，则可能导致处罚、暂停或拒绝兼并或收购。在兼并或收购之前，有必要通过当地律所或者会计师事务所核实将涉及的实体类型，以确保遵守相关的法律和税务法规。

       兼并收购后注意事项

       合资公司运营情况介绍

       在运营方面，与墨西哥公司合资的中国企业利用墨西哥与世界 53 个国家签署的自由贸易协定，在拉美甚至欧洲地区占据更大优势；借助《美墨加协定》在北美地区重要市场也会取得长足的发展。合资运营实现了增加产品经销、扩大市场覆盖面与提高服务速度三个方面的有机结合，有助于合资公司更有效地满足墨西哥消费者的需求，增加公司的市场份额和业务范围，推动合资企业更快发展。

       案例：墨西哥电信于 1947 年成立于墨西哥，当时一群墨西哥投资者购买了瑞典爱立信的墨西哥分公司。 1950 年，这群投资者又购买 ITT 公司的墨西哥分公司，从而使得该公司成为该国唯一的电话提供商。在 1972 年，墨西哥政府购买该公司，把它变成一个由国家垄断的公司。在 1990 年，墨西哥电信由卡洛斯斯利姆，法国电信和西南贝尔公司组成的投资者买下，其中，西南贝尔公司的投标最大。私有化后，墨西哥电信开始投资于新的现代基础设施，创建一个全国性光纤网络，从而为该国大部分地区提供服务。1991 年，墨西哥政府出售其在墨西哥电信的剩余股票。墨西哥电信是墨西哥主要的固定电话运营商。除了传统的固定电话服务以外，还提供互联网接入，数据，托管服务和 IPTV。墨西哥电信拥有墨西哥城的 90%的电话线路和整个国家 80%的线路。

在墨西哥的数据及隐私保护

       数据隐私是全球关注的问题，拉丁美洲国家也开始寻求方法实施新法律，以解决这些问题。全世界的法规，包括欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）强调各国需要建立和更新现有的数据隐私框架和条例，以适应目前的商业环境。 在 GDPR 推出的前几年，墨西哥就已经拥有数据隐私法规，

       但由于定义不明确而无法执行。针对违规，GDPR 的惩罚十分明确，罚款为公司年度收入的 4%；而墨西哥之前没有定下违规的后果，因此缺乏真正执行法律的方式。另外，墨西哥也没有特定的数据库法律去规定公司妥善管理数据。墨西哥联邦政府没有为了让数据隐私法规更具执行性而修订联邦法律，只有墨西哥城等几个州属政府建立了新的保护数据的法律。

贸易管制及制裁

       墨西哥对别国进行贸易管制及制裁的情况较少。2018 年，为反击美国对墨西哥钢铝产品加征关税，墨西哥对美国苹果、土豆和猪腿肉等加征 20％关税，对美国多种乳酪和波本威士忌加征 20％至 25％关税，对美国多种钢铝产品加征 15％至 25％关税。并诉诸世界贸易组织争端解决机制。反商业贿赂及反腐败、反不正当竞争、反洗钱及反恐怖融资.墨西哥没有专门的《商业贿赂法》。2012 年 6 月墨西哥发布了《公共工程招标反腐败联邦法》。2015 年 5 月，发布了《公共信息透明和准入总法》。新总统奥夫拉多尔上任后，表示将致力于从上至下清理腐败问题，并于 8 月开通了线上反腐平台，旨在推动民众参与打击腐败行为。

环境保护

       墨西哥环保管理部门是墨西哥自然环境和资源部，另外，还有墨西哥水资源委员会、墨西哥环境保护联邦办公室、墨西哥自然环境保护委员会、墨西哥生态中心、墨西哥森林资源委员会及墨西哥水资源科技研究中心等科研和管理部门。墨西哥环境监察署负责监督环境保护法规的执行，接受违规行为举报，对影响环境行为进行调查，并对违规行为进行处罚。

       企业赴墨西哥投资需严格遵守相关法律法规，除了国际通用环保规定、中央联邦政府所规定的联邦总法、各类相关领域法规之外，还必须遵守各地方州、市政府所规定的不同政策和法规，还需要提前做好环保评估。否则将面临罚款、行政拘留、责令停产、撤销生产许可等一系列处罚措施。

       案例：中国某国有企业与墨西哥企业共同投资运营商品贸易交易中心，称为“坎昆龙城项目”，该项目启动后，遭到了墨西哥企业界及社会居民的反对，除对本地经济可能造成的冲击外，当地政府及居民担忧环境问题。墨西哥有关政府部门以违反环保法为由，对该项目开出了 700 余万比索的罚单并下令该项目停工。

       启示：中国企业赴墨投资，无论是否投资重工业生产企业，还是轻资产公司，均应当注意环保问题，应熟悉当地环保法规及政策，防止因环保问题导致投资损失。

社会责任

       赴墨西哥开展投资合作，企业应承担必要的社会责任，关注企业发展可能给当地带来的问题，避免引起居民不满。应做好支持当地公益事业、严格依法经营、重视安全生产、遵守当地法律和社会公德，建立良好企业形象。

       案例：案例 1：中国某国有企业拟投资墨西哥坎昆新能源项目，但遭到了当地居民抗议，导致项目被叫停。

       启示：中企赴墨投资之前以及在墨开展企业运营，应当关注当地居民的意见，妥善处理社会问题。

       案例 2：某中资企业日常积极参与其所在地市政府组织的各项活动，例如自备洁具、修葺材料等前往街角公园进行清洁整理工作，用行动支持市政府号召的 “公园援助计划”，得到了该市新闻媒体以及该区居民的好评。

       启示：企业应根据自身发展情况，通过属地化为当地提供更多就业机会，力所能及地为当地社区提供帮助。

（来源：中国贸促会、中国国际商会驻墨西哥代表处、浙江省贸促会驻墨西哥联络处）